快速时时彩开奖:勞動者辭職難是一種權益綁架

快速时时彩计算方法如下 www.gbqbz.icu 時間:2018-12-17 18:54:45

來源:中國新聞播報

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面對欲辭職員工,一些單位上演“拖字訣”、寫差評、不辦理社保轉接手續、拖欠獎金……據媒體調查數據顯示,六成以上的人都遭遇過辭職難,特別是一些剛工作不久的年輕人,在覓得新單位準備離職時就會遭遇關卡。網友感慨“升職難,辭職更難?!?12月15日《工人日報》)

有六成以上的人都遭遇過辭職難問題,可見辭職對于很多人來說,就是一個老大難問題。用人不放人,對員工辭職設坎,比如人為延長勞動者的辭職時間,在辭職證明上寫欠缺職業道德之類的負面評價,不辦理社保轉接手續、拖欠獎金等等。這些上演“拖字訣”的單位,或許可能是出于愛才或惜才,但方式方法卻難言光明正大,也沒有體現出對人才的尊重。有的單位確是出于挽留人才,但這種方法卻罔顧了勞動者的合法權益,更像是一種“權益綁架”和對勞動自由的“捆綁”。如有勞動者在提出辭職時還沒有結婚,現在孩子都有了,而流程卻沒有走完,這樣的“留才”方式,違背了勞動者的意愿。

還有一些單位,純粹就是對勞動者辭職的“打擊報復”,讓勞動者難以順利辭職,甚至還對辭職的勞動者百般刁難?!俺垂決嫌恪比绱死?折射的是勞動者權益?;さ睦Ь?。

從法律上說,應該保障勞動者的辭職權,但勞動合同法規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償,期限最多為兩年。對于一些涉密或特殊崗位,勞動者也不能“說走就走”。對于辭職的勞動者來說,也要按照合同履行應盡的義務,而單位也要依照法律法規,對于在競業限制期限內的勞動者予以適當的經濟補償,保障勞動者的正當權益。

對于勞動者辭職要能形成雙向約束,不能變成了單位單方面說了算,只有單位“炒員工魷魚”,而單位卻容不得員工“炒公司魷魚”。不管是勞動者“炒公司魷魚”,還是單位“炒員工魷魚”,都要能嚴格依法行事,要能確保雙方的正當權益不受損害。

在勞資關系中,勞動者往往欠缺博弈能力,處于弱勢地位,所以更要強調?;ず美投叩拇侵叭?。人才只有在流動中才能體現價值、獲得增值,用人單位把勞動者當成“私產”,這是對勞動者正當權益的嚴重侵犯。對此,需要勞動者能夠多一些維權意識,更需要勞動監察部門能夠幫助勞動者維權,對于罔顧勞動者權益的一些用人單位要有相應的懲戒,?;ず美投叩拇侵叭ǖ紉磺姓比ㄒ?。勞動者沒有后顧之憂,這也才能倒逼被剝奪了“生殺予奪大權”的用人單位真正尊重人才、善待人才,從而才能營造良好的勞動用工環境。(戴先任)

責編:田靖 來源:北京青年報
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